Gestión y desarrollo de Recursos Humanos

La Corporación Nacional para el Desarrollo apuesta al desarrollo de las personas, promoviendo como valores ejes de la institución: vocación de servicio, compromiso con la calidad, responsabilidad social, espíritu de mejora continua y trabajo en equipo.

La promoción de estos valores colabora en la consolidación de un clima laboral armonioso, conciliando la vida laboral y personal.

Políticas Generales de Recursos Humanos
  • Seleccionar a las personas más competentes para el desarrollo de la misión de CND, considerando su adecuación al cargo y sus posibilidades de desarrollo.
  • Brindar igualdad de oportunidades para que cada funcionario pueda alcanzar el pleno desarrollo de sus conocimientos y habilidades, de acuerdo a sus méritos personales.
  • Considerar la formación y la capacitación de los funcionarios como una inversión orientada al logro de la misión y los objetivos estratégicos, así como a la consolidación de los valores de la institución.
  • Atender y canalizar en forma abierta, clara y oportuna las inquietudes de los funcionarios a través de una gestión orientada al diálogo.
  • Ofrecer una remuneración integral justa y competitiva a nivel de mercado, manteniendo ante todo, la equidad interna.
  • Asegurar que la actuación de nuestros funcionarios conserven altos desempeños éticos de conducta personal, profesional y organizacional.
Política de Género

Modelo de Calidad con Equidad de Género

A partir de 2018, CND comenzó a trabajar en una política de género con la firma de un convenio interinstitucional con el Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES), con el fin de formalizar su compromiso con la inclusión de una perspectiva de género en la gestión de recursos humanos y proyectos.

De esta forma, CND se ha integrado al Modelo de Calidad con Equidad de Género, con el apoyo del Fondo Vede para el Clima, denominada “Preparación y apoyo inicial: fortalecimiento de la capacidad de la CND para el acceso directo al FVC en Uruguay" (URY-RS-004), con el objetivo de apoyar a la organización para obtener la acreditación frente a dicho fondo.

La certificación significa para CND una oportunidad para contribuir a la mejora de las condiciones laborales, de los sistemas de gestión humana, desarrollo de capacidades y sistemas de gestión para prevención y tratamiento de desigualdades en la organización y las barreras que las producen.

Las etapas del proceso hacia la certificación son:

  • Nivel 1: Compromiso.
  • Nivel 2: Implementación.
  • Nivel 3: Mejora.
  • Nivel 4: Sostenibilidad.

Objetivos de la política

  • Contribuir con la igualdad de género teniendo como creencia que la diversidad y complementariedad tomadas en conjunto, mejoran la perspectiva de la organización permitiendo tomar mejores decisiones y asegurar la eficiencia en el desempeño de tareas.
  • Generar un ambiente donde las diferencias sean valoradas y ampliar este enfoque a nuestro trabajo con socios externos, entendiendo que tener opiniones representativas de hombres y mujeres en la comunidad local, maximiza la probabilidad de un impacto sustentable positivo.
  • Lograr un mejor acceso a las distintas experiencias, aptitudes y visiones basadas en la diversidad de perspectivas y a través de una cultura donde las diferencias en la diversidad de actores de interés, personal y formación organizacional sean valoradas y optimizadas para abordar los actuales y futuros desafíos.

Alcance: se enfocará en procesos actuales internos de CND con respecto a su compromiso con la incorporación de una perspectiva de género en sus actividades y proyectos.

CND ha constituido a estos efectos una Comisión de Género integrada por representantes de las áreas de Recursos Humanos, Proyectos y Servicios, Asuntos Legales y sindicato.

Propuestas Laborales

El área de Recursos Humanos de CND coordina y lleva adelante procesos de búsqueda y selección de personal para el ingreso de personas a la institución.

http://rrhh.cnd.org.uy/

Contacto: recursoshumanos@cnd.org.uy

Formación y Capacitación

Las acciones de capacitación están orientadas al desarrollo de conocimientos, habilidades, aptitudes y valores de los funcionarios, considerando preferentemente las siguientes áreas de conocimiento:

Formación Interna CND/holding:

  • Herramientas Informáticas
  • Conocimientos técnicos
  • Conocimiento idiomas
  • Formación Corporativa
  • Especializaciones, Posgrado, Maestrías, etc.

Formación externa a CND/holding:

  • Diploma en Desarrollo y Financiamiento de Infraestructura (Ediciones 2011-2012-2013)

Contacto

capacitacion@cnd.org.uy

capacitacion.infraestructura@cnd.org.uy

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